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Your Colleagues Make You Happy At Work
La Presse
Dans le but d’aider employeurs et employés à trouver la clé du bonheur au travail, la plateforme de recherche d’emploi Indeed s’est lancée dans une vaste étude qui évalue plusieurs éléments distincts, comme la valorisation, la rémunération, le sentiment d’appartenance, l’inclusivité, la souplesse, l’appui de la direction, le soutien, l’absence de stress, l’utilité, l’énergie, l’apprentissage, la confiance, la satisfaction et l’accomplissement.
Ainsi, 51 % des répondants ont répondu que l’ambiance de l’équipe est synonyme de bonheur au travail, tandis que 42 % mentionnent la rémunération, 41 %, le fait de ressentir des émotions positives pendant le travail et 40 %, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris la flexibilité.
« Le sentiment d’appartenance et le capital social qu’on développe au boulot sont des éléments clés pour aimer le travail qu’on fait », explique lors d’une entrevue vidéo le Dr Jan-Emmanuel De Neve, professeur d’économie et directeur du Centre de recherche sur le bien-être de l’Université d’Oxford, qui a dirigé l’étude en collaboration avec la Dre Sonja Lyubomirsky, professeure émérite de psychologie et vice-présidente de l’Université de Californie, à Riverside.
« On peut mesurer le sentiment d’appartenance au boulot en posant la question directement ou en demandant simplement : “Avez-vous un ami au boulot ? », dont la réponse est fort révélatrice. C’est beaucoup plus important qu’on ne le croit. On dit souvent en ressources humaines que les gens quittent leur patron et non l’entreprise. La rémunération est importante, mais n’arrive pas en haut de la liste. »
In an effort to help employers and employees find the key to happiness at work, the job search platform Indeed has embarked on a large study that assesses several distinct elements, such as valuation, compensation, feeling of belonging, inclusiveness, flexibility, management support, support, freedom from stress, utility, energy, learning, confidence, satisfaction and accomplishment.
Thus, 51% of respondents answered that the team atmosphere is synonymous with happiness at work, while 42% mention the remuneration, 41%, the fact of feeling positive emotions during the work and 40%, the work-life balance, including flexibility.
“The feeling of belonging and the social capital that one develops at work are key elements in enjoying the work that one does”, explains in a video interview Dr. Jan-Emmanuel De Neve, professor of economics. and director of the Oxford University Center for Wellbeing Research, who led the study in collaboration with Dr. Sonja Lyubomirsky, professor emeritus of psychology and vice-president of the University of California, at Riverside.
“You can measure the sense of belonging at work by asking the question directly or by simply asking: ‘Do you have a friend at work? », Whose answer is very revealing. It’s much more important than you think. It is often said in human resources that people leave their boss and not the company. Compensation is important, but it doesn’t make it to the top of the list. “